11.11.2026
Diversità e inclusione: La Cassa di Ravenna aderisce ad un importante progetto
I temi della valorizzazione della specificità di ciascuna persona e della promozione dell’inclusione finanziaria e sociale sono al centro delle strategie della Cassa di Ravenna che ha incluso questi valori nel suo codice etico e mette in pratica nella quotidianità tutte le azioni possibili per valorizzare la diversità e l’inclusione. A ulteriore riprova di questo, La Cassa di Ravenna aderisce al Progetto ‘Diversità e Inclusione in Finanza’, un progetto che programma per le aziende, bancarie e non, importanti momenti di approfondimento e confronto sulla correlazione tra la cultura della valorizzazione della diversità e dell’inclusione e le leve strategiche e di business, per una crescita ed un benessere diffuso, sia nelle aziende, sia nel territorio.
Il progetto, cui La Cassa di Ravenna presieduta da Antonio Patuelli e diretta da Nicola Sbrizzi ha immediatamente aderito, prevede una serie di iniziative di formazione, comunicazione, partecipazione e studio particolarmente articolate. Di particolare valore l’Osservatorio, coordinato dalla giornalista e scrittrice Eleonora Chioda, che diffonde la cultura della diversità ed inclusione in tre distinti momenti di studio e lavoro riservati agli aderenti al progetto; un canale telematico attivo tutto l’anno offre i resoconti, le novità, gli approfondimenti e l’amplificazione dei temi della diversità, dell’inclusione e dell’accessibilità consentendo alle persone il più ampio spettro di notizie e documenti per affrontare con la massima conoscenza questi temi. Inoltre sono previsti un percorso formativo specifico, professionalizzante per la figura di Diversity Manager, un Premio Abi Diversità e Inclusione pensato per promuovere le iniziative e le buone pratiche delle banche e favorire il senso di appartenenza al progetto ed un grande evento, gratuito ed aperto a tutti, nel primo semestre del 2027, in cui condividere esperienze, dati quali-quantitativi e buone pratiche.
La partecipazione attiva e concreta al Progetto Diversità e inclusione rafforza l’impegno della Cassa di Ravenna nei temi dell’Agenda 2030 e nelle buone pratiche per migliorare la qualità della vita ed il benessere all’interno dell’azienda e nei propri territori di riferimento: una filosofia, questa, che ha consentito alla Cassa di Ravenna di ottenere negli ultimi anni crescenti e ripetuti riconoscimenti nazionali ed internazionali come lo Standard Ethics di Londra, il riconoscimento di 'Azienda più attenta al Clima' sia in Italia che in Europa e di 'Azienda Leader della sostenibilità'. Tutti questi riconoscimenti e queste attività rappresentano l’impegno della banca ad essere sempre più attenta e responsabile verso i propri azionisti, con bilanci record negli ultimi due anni, ma contemporaneamente attiva e costante nel conciliare il modello di business con una visione più complessiva di benessere e ricchezza, di impegno e di buone pratiche, per i territori, le famiglie e le persone.
Ravenna, 11 novembre 2026